Оглавление
Раздел 1. Общие положения...................................................................................................................3
Раздел 2. Гарантии при заключении и расторжении трудового договора. Обеспечение занятости.
Подготовка и переподготовка кадров...................................................................................................4
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха..............................................................................................6
Раздел 4. Оплата и нормирование труда...............................................................................................8
Раздел 5. Охрана труда и здоровья......................................................................................................12
Раздел 6. Социальные гарантии...........................................................................................................15
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации..........................................................16
Раздел 8. Разрешение трудовых споров..............................................................................................18
Раздел 9. Заключительные положения................................................................................................19
Приложение 1........................................................................................................................................20

2

Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий Коллективный договор (далее – Договор) заключен в целях обеспечения
соблюдения социальных и трудовых гарантий работников Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения – детского сада комбинированного вида № 55
(далее – МБДОУ), создания благоприятных условий деятельности МБДОУ, направленных на
повышение социальной защищенности работников, обеспечение стабильности и
эффективности работы МБДОУ, а также в целях взаимной ответственности сторон и
выполнения требований законодательства о труде.
1.2. Договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между
работодателем и работниками МБДОУ.
1.3. Сторонами Договора являются:
Руководитель МБДОУ в лице заведующего МБДОУ Шадриной Елены Юрьевны (далее –
Работодатель);
Работники МБДОУ, интересы которых представляет первичная профсоюзная организация
Профсоюза работников народного образования и науки РФ в лице председателя первичной
профсоюзной организации – Пузыниной Ольги Николаевны (далее – первичная профсоюзная
организация).
1.4. Предметом Договора являются дополнительные по сравнению с законодательством меры
социальной поддержки работников, условия труда и его оплаты, гарантии занятости,
повышения квалификации и переобучения (профессиональной подготовки), гарантии,
компенсации и льготы работников. Стороны обязуются не допускать ситуаций, ухудшающих
положение работников МБДОУ по сравнению с законодательством и соглашениями, действие
которых распространяется на МБДОУ.
1.5. Стороны обязуются соблюдать условия отраслевого соглашения по организациям системы
образования города Екатеринбурга на 2021-2023 г.г.
1.6. Действие договора распространяется на всех работников МБДОУ.
1.7. Договор заключен на срок 3 года с 01.01.20224 г. и действует до заключения нового, но не
более трех лет (ст. 43 ТК РФ). По истечении срока действия Договор может быть продлен на
срок не более трех лет.
1.8. В течение срока действия договора любая из сторон имеет право проявить инициативу по
проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения, продления срока действия
или заключения нового Договора.
1.9. Договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры, наименования МБДОУ,
расторжения трудового договора с руководителем, переизбрания представителя первичной
профсоюзной организации, реорганизации и в других случаях, установленных
законодательством.
1.10. Стороны не в праве в течение срока действия Договора в одностороннем порядке
прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
1.11. Договор состоит из основного текста и
одного приложения к нему, являющимся
неотъемлемой частью данного Договора.
1.12. Договор заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм
законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и
решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых
обязательств, при систематическом контроле за его исполнением и неотвратимости
ответственности за его нарушение.
1.13. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить первичную
профсоюзную организацию представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем
на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.
1.14. Работодатель обязуется:
1.14.1. Не принимать локальных правовых актов, ухудшающих положение работников.
3

1.14.2. Не устанавливать в трудовых договорах с работниками условия, ухудшающие их
положение по сравнению с законодательством и настоящим Договором.
1.14.3. Утверждать локальные нормативные акты, содержащие нормы труда с учетом мнения
первичной профсоюзной организации.
1.14.4. Направить подписанный сторонами Договор с приложением в течение семи дней со дня
подписания в соответствующий орган по труду для уведомительной регистрации.
1.14.5. Довести текст Договора до всех работников не позднее одного месяца после его
подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под подпись.
1.15. Стороны договорились:
1.15.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон Договора на заседаниях своих руководящих органов при
рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Договора.
1.15.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей деятельности по
социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Гарантии при заключении и расторжении трудового договора.
Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и Договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не требовать от
работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме случаев,
предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под подпись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Объем педагогической работы более или менее нормы часов за ставку заработной платы
устанавливать только с письменного согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, а при массовых увольнениях работников – не позднее, чем за 3 месяца (ст. 82 ТК
РФ). Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в МБДОУ (п. 4.1.1. Отраслевого
соглашения). В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.
2.1.7.Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых гарантий
работников при реорганизации, ликвидации МБДОУ. Принимать решения о высвобождении
работников в строгом соответствии с действующим законодательством, соглашениями и
Договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении
вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5, части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только по согласованию с профсоюзным комитетом. При принятии решения о
возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2,3 или 5 части первой
статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет в
4

профком проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для
принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или временно
прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с ликвидацией
МБДОУ или в связи с сокращением численности (штата) работников, не менее 2 часов в
неделю с сохранением заработной платы .
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).Формы подготовки и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются
работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
2.1.13. Обеспечить повышение квалификации каждого педагогического работников не реже
одного раза в 3 года.
2.1.14. В случае направления работника на профессиональную подготовку, переподготовку или
повышение квалификации с отрывом от работы, по любой форме обучения (очная,
дистанционная), сохранять за ним место работы (должность) и среднюю заработную плату по
основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным
обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата, специалитета
или магистратуры, профессионального образования по очно - заочной и заочной формам
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173, 174, 176 ТК РФ.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования – подготовки кадров высшей квалификации, при получении
ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК
РФ.
2.1.19. Предоставлять за счёт внебюджетных источников гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173, 174, 176 ТК РФ, также работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по профилю
деятельности МБДОУ по направлению работодателя.
2.1.20. Признавать значимой для деятельности МБДОУ и принимать во внимание при
поощрении работников мнение председателя первичной профсоюзной организации МБДОУ.
2.2. Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179.
имеют также:
-лица пред пенсионного возраста (за пять лет до пенсии);
-лица, проработавшие в МБДОУ свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
-родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
-награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
-председатель первичной профсоюзной организации;
-молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года.
Не допускать расторжение трудового договора по инициативе Работодателя:
- с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации организации;
-с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей
ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в
возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим ребенка – инвалида в возрасте
до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет, без
матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным 5

кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, с лицом, являющимся
единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и
более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не
состоит в трудовых отношениях (за исключением увольнения по основаниям,
предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336
ТК РФ)
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в связи
с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы.
2.2.4. В МБДОУ необходимо организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми
специалистами – выпускниками образовательных организаций высшего и среднего
профессионального образования, имеющими стаж работы по специальности до 3 лет, с целью
оказания помощи в их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Первичная профсоюзная организация МБДОУ осуществляет контроль за соблюдением
социальных гарантий работников МБДОУ в вопросах обеспечения занятости, увольнения,
предоставления льгот и компенсаций в соответствии с действующим трудовым
законодательством и Договором.
2.2.6. Работник – член Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением численности или
штата работников организации остаётся на профсоюзном учёте в первичной профсоюзной
организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами и обязанностями члена
Профсоюза.
2.3. Работники обязуются:
2.3.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.3.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда,
правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать рабочее время и время отдыха различных категорий педагогических и
иных работников МБДОУ в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка
(Приложение № 1).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в
неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников: занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в
неделю;педагогических работников – не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы
(ст. 333 ТК РФ), для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в
неделю.
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность рабочего
времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
Продолжительность рабочего времени, режим рабочего времени педагогических
работников (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) устанавливать в
соответствии Статьи 333 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени педагогическим
работникам устанавливать не более 36 часов в неделю.
3.1.4.Исходя из условий работы МБДОУ – 10,5 часов, режима пребывания воспитанников МБДОУ,
требованиями САНПиН, организации коррекционной и образовательной работы и недельной
почасовой нагрузки на педагогических работников в целях реализации образовательных задач, не
допущения увеличения образовательной нагрузки на воспитанников, соблюдений трудового
законодательства составлять почасовые графики работы педагогическим работникам с суммарным
6

выполнением нагрузки у специалистов из расчёта одной недели, у воспитателей из расчёта
двух недель.
3.1.5. Выполнение педагогической работы по должности учитель-логопед, учитель-дефектолог
характеризуется наличием уставных норм времени только для выполнения педагогической
работы, связанной с преподавательской.
3.1.6. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по соглашению
сторон трудового договора, а по просьбе беременных женщин, одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а
также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением – в обязательном порядке.
3.1.7. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для
работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого
отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. (ст. 93 ТК РФ).
3.1.8. Привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия и в
исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом
(ст. 99 ТК РФ).
3.1.9. Привлекать работников МБДОУ к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа МБДОУ.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия
только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению
работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.10. Привлекать работников МБДОУ к выполнению работы, не предусмотренной трудовым
договором, должностными обязанностями, Уставом МБДОУ, Правилами внутреннего
трудового распорядка, только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой.
3.1.11. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков ежегодно
устанавливать в соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным
комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в соответствии со
ст. 123 ТК РФ.
3.1.12. Исходя из условий функционирования МБДОУ – круглогодично, очередной отпуск
педагогов может быть предоставлен полностью, либо частично в летний период и учебный год, но
не менее определённого законодательством суммарного количества календарных дней.
3.1.13. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством право
отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное для них
время:
– женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
– работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
– лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»;
– в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
3.1.14. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ). В
случае нарушения сроков выплаты отпускных переносить сроки предоставления отпуска по
заявлению работника.
7

3.1.15. По результатам специальной оценки условий труда,предоставлять дополнительные
отпуска за работу во вредных условиях труда. (По результатам СОУТ 2017 г., 2022 г. данные
категории работников не установлены)
3.1.16. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через каждые
10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ).
3.2. Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в МБДОУ определяется:
Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом; графиком сменности, составленным работодателем и
доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия (ст. 103 ТК РФ);
другими локальными нормативными актами,
утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Отдельным категориям работников в соответствии со ст. 128 ТК РФ на основании их
письменных заявлений предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.
Предоставлять так же отпуск без сохранения заработной платы:
-работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
-работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций
высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
-работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам
бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме
обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной
аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной
квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц;
-работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 10 календарных дней;
-работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику,
имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери,
воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в
возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи
или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, - до 14 календарных дней
(указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к
ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям;
перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается);
-В других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами
либо Коллективным договором.
3.2.3. По заявлению работника МБДОУ предоставлять отпуск без сохранения заработной
платы по согласованию с работодателем до 90 дней.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы (или
наоборот), то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения
заработной платы соответствующей продолжительности.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным комитетом:
- Положение об оплате труда работников МБДОУ, которым устанавливаются размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников и условия их изменения
- Положение о материальном стимулировании работников
МБДОУ- детского сада
комбинированного вида № 55.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной платы
работников, на основании нормативных правовых актов Администрации города Екатеринбурга
с учетом макетов локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами
Министерства образования и молодежной политики Свердловской области и Профсоюза, а
8

также других органов исполнительной власти Свердловской
области
и
организаций
соответствующих отраслевых профсоюзов.
4.1.3. МБДОУ в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно
определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также
размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами.
4.1.4. Устанавливать к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, выплаты
компенсационного характера при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты
труда, утвержденного на финансовый год в соответствии с Положением об оплате труда и
действующим законодательством.
4.1.5. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об
оплате труда работников МБДОУ за счет бюджетных средств, а также средств от деятельности,
приносящей доход, направленных МБДОУ на оплату труда работников.
4.1.6. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в МБДОУ в первую
очередь производится индексация заработной платы работников, посредством увеличения
размеров окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников и других
выплат.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель принимает
решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной платы
работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.7. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом в соответствии с локальными
актами.
4.1.8. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы. При этом время приостановки работы оплачивается в размере не
менее 2/3 ставки (оклада). В период приостановки работы работник имеет право в свое рабочее
время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период
приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня, после
получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату
задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Не допускается приостановление работы:
- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с
законодательством о чрезвычайном положении.
4.1.9. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители
работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие
нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами.
4.1.10. Работодатель выплачивает компенсации работникам, участвующим в забастовке,
проводимой в соответствии с требованиями законодательства, в размере не менее 2/3 ставки,
оклада (должностного оклада).
4.1.11. Работодатель сохраняет за работниками, участвующими в забастовке из-за
невыполнения Договора и соглашений по вине работодателя, а так же за работниками,
приостановившими работу в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, заработную плату в
полном размере.
4.1.12. При совмещении профессий (должностей) заработная плата работнику за выполнение
одной нормы труда выплачивается в размере не ниже минимальной заработной платы,
установленной
Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 27.11.2023) "О
минимальном размере оплаты труда".
4.1.13. Работа, выполняемая работником при совмещении профессий (должностей) сверх нормы
труда, оплачивается пропорционально объему выполняемых сверх одной нормы труда
обязанностей с учетом пункта 4.1.12.
9

4.1.14. Возникающие вопросы по начислению заработной платы работники должны решать с
работодателем на основе расчетного листка.
4.1.15. Работники должны своевременно подавать работодателю документы, подтверждающие
их право на льготное налоговое обложение.
4.1.16. Участие работников в мероприятиях организованных профсоюзным комитетом,
рассматривать и поощрять в соответствии с «Положение о материальном стимулировании
работников МБДОУ- детского сада комбинированного вида № 55».
4.1.17. Не ограничивать участие работников не состоящих в профсоюзной организации в
мероприятиях организованных профсоюзным комитетом (конкурсах, митингах, конференциях
и т.д.).
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы педагогическим
работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской области
минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре продолжительность
рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее нормы часов за 1 ставку
заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ Приказом Минобрнауки РФ
от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре».
4.2.3. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136 ТК
РФ) (в день заработной платы). Расчетный лист выдается работнику один раз в месяц, в
установленный день окончательного расчета за отработанный период (месяц) Правилами
внутреннего трудового распорядка.
4.2.4. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
законодательством.
4.2.5. Производить выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца в дни,
установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
4.2.6.При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день
задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной
платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной
компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия
вины работодателя
4.2.7.В случае истечения срока действия квалификационной категории педагогических
работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более одного года, сохранять за ними
оклад, установленный в МБДОУ педагогу с соответствующей квалификационной категории
до достижения ими пенсионного возраста и выхода на пенсию.
4.2.8. После истечения срока действия квалификационной категории, сохранять
педагогическому работнику оклад установленный педагогу за соответствующую
квалификационную категорию в МБДОУ в течение одного года в следующих случаях:
– в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
– нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
– возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
10

– окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
– в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника (на основании
решения суда);
– в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников;
– в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
– в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника
об аттестации и (или) в период ее прохождения.
4.2.9. При аттестации педагогических работников, подтверждающих ранее присвоенную
квалификационную категорию по должности в третий и более раз, принимавших в
межаттестационный период активное участие в районных, городских, областных мероприятиях,
стабильно добивавшихся высокой результативности в работе, эффективно организующих
образовательный процесс, педагогический совет МБДОУ может принять решение о
ходатайстве перед аттестационной комиссией о признании результатов практической
деятельности в межаттестационный период за результаты аттестации текущего
аттестационного периода.
Педагогическому работнику, имеющему (имевшему) высшую квалификационную категорию по
одной должности, не может быть отказано в прохождении аттестации на высшую
квалификационную категорию по другой должности согласно перечню должностей, по
которым совпадают должностные обязанности, в том числе, в случае, если на высшую
квалификационную категорию педагогический работник претендует впервые, не имея первой
квалификационной категории.
4.2.11. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях,
по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы,
устанавливать ему соответствующие оклады, предусмотренные действующей в
образовательном учреждении системой оплаты труда.
4.2.12.Устанавливать выпускникам организаций профессионального и высшего образования,
получившим
соответствующее профессиональное
образование
в
первый раз и
трудоустроившимся по специальности в год окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования, не имеющим квалификационной
категории, оклад с учетом его увеличения на 50%, а также все иные выплаты и повышения
заработной платы, предусмотренные системой оплаты труда в МБДОУ с учетом нового оклада,
сроком на два года.
Устанавливать данный оклад при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
– нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования – в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
– если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы – в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
4.2.13. Устанавливать педагогическим работникам, в отношении которых аттестационной
комиссией МБДОУ принято решение о соответствии занимаемой должности, устанавливать
оклад в соответствии с «Положением по оплате труда работников МБДОУ- детского сада
комбинированного вида № 55».
4.2.14. Оплачивать сверхурочную работу (переработка рабочего времени вследствие неявки
сменяющего работника, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего
времени, установленного графиком работ) за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
11

4.2.15.Устанавливать конкретные размеры доплат всем работниками, занятым на работах
с вредными и тяжелыми условиями труда, на которых устанавливаются доплаты в соответствии
со статьей 147 ТК РФ от 4% и более по результатам проведения специальной оценки условий
труда.
4.2.16. Ежегодно производить индексацию заработной платы, в части оклада на коэффициент
изменения прожиточного минимума трудоспособного населения.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1. Стороны Договора рассматривают охрану труда и здоровья работников МБДОУ в качестве
одного из приоритетных направлений деятельности.
5.2.Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (далее –
СУОТ) в МБДОУ (ст. 214 ТК РФ).
5.2.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу по
совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного травматизма и
обеспечению
соответствующих
санитарно-гигиенических
условий,
профилактике
возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 216 ТК РФ).
5.2.3. Разработать перечень мероприятий для создания условий, отвечающих требованиям по
безопасности труда и согласовать их проведение с первичной профсоюзной организацией.
Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и ответственных
должностных лиц определять в ежегодном Соглашении по охране труда.
5.2.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и профсоюзной
организации на паритетной основе.
5.2.5. Осуществить совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны труда,
выполнения соглашения по охране труда, а также проведения административно-общественного
контроля.
5.2.6. Направить на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства в
размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание
организации и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым соглашением.
5.2.7. Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда в количестве не менее
трех человек из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой программе (Постановление
Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки
знания требований охраны труда"). Проводить инструктаж по охране труда под подпись не
реже 1 раза в 6 месяцев, организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения
работ и оказания первой помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу. Проводить
обучение и проверку знаний требований охраны труда работников организации не реже 1 раза в
3 года (ст. 214 ТК РФ).
5.2.8. Обеспечить работников правилами, инструкциями и другими необходимыми для
безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными
материалами по охране труда.
5.2.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации работников
согласно «Календарю профилактических прививок по эпидемическим показаниям»
утвержденному приказом Минздрава России №1122н от 06.12.2021. В установленные сроки за
счет средств работодателя обеспечить проведение предварительных и периодических
медицинских осмотров работников (в соответствии с Приказом Минтруда России № 988н,
Минздрава России № 1420н от 31.12.2020 «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных
производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные
предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические
медицинские 13 осмотры» и Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н, а также ст. 214
ТК РФ). Обеспечить за счет средств и по направлению работодателя проведение обязательных
психиатрических освидетельствований определенной категории работников в соответствии с
(Приказ Минздрава от 20 мая 2022 г. № 342н “Об утверждении порядка прохождения
обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими
12

отдельные
виды
деятельности,
его периодичности, а также видов деятельности,
при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование”) с
сохранением за ними места работы и среднего заработка.
5.2.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1 дня с
сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам, достигшим
возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставлять лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с
сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением работником
справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ).
Предоставлять работникам по их заявлению два дня с сохранением заработной платы с целью
проведения вакцинации в
от новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), в
день
вакцинации и последующего дня.
5.2.11. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих местах (в
соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013г.
№426-ФЗ). Проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет.
5.2.12. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие компенсации:
- сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск в соответствии со статьями 92, 117
Трудового кодекса РФ по перечню профессий и должностей;
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ по перечню
профессий и должностей.
Устанавливать Положением об оплате труда по согласованию с первичной профсоюзной
организацией конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада)
(ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск - не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ),
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов рабочего времени (ст. 92 ТК РФ).
5.2.13. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с
выборным профсоюзном органом.
5.2.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты. Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости
замену ранее выданных средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки
бесплатной выдачи средств индивидуальной защит.
5.2.15. Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и обезвреживающих
средств в соответствии с установленными нормами.
5.2.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательными актами
РФ.
5.2.17. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии с
«Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных
отраслях и организациях», в соответствии с Приказом Минтруда России от 20.04.2022 N 223н
«Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на
производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих
классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве».
5.2.18. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не
по вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и средний заработок
(Статья 216.1. «Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям
охраны труда» ТК РФ).
13

5.2.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда,
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.2.20. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по видам
выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации.
5.2.21. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
5.2.22.
Обеспечивать
доступность
представителям
Профсоюзной
организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране труда.
5.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.3.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов Профсоюза и
других работников МБДОУ.
5.3.2. Проводить работу по оздоровлению детей работников МБДОУ.
5.3.3. Осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового законодательства по
охране труда и за обеспечением безопасных условий труда силами уполномоченного по охране
труда и совместной комиссии по охране труда. 2 раза в год подводить итоги выполнения
Соглашения по охране труда.
5.3.4. Участвовать в организации обучения работников знаниям по охране труда.
5.3.5. Регулярно заслушивать на заседаниях первичной профсоюзной организации
уполномоченного по охране труда и должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.3.6. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.3.7. Помогать администрации в подготовке МБДОУ к новому учебному году и участвовать в
комиссии по приемке МБДОУ.
5.3.8. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными органами о
выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий «Юбилейный».
5.4.Работники обязуются:
5.4.1. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
5.4.2. Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.
5.4.3. Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью работников.
5.4.4. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические
медицинские осмотры и обследования по направлению и за счет средств работодателя.
5.4.5. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае возникновения
непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от выполнения работ с вредными и
опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. Ежегодно совместно проводить и организовывать участие работников в городских
первомайских мероприятиях.
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на
досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся
заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий труда
за всё время работы в соответствующих условиях.
6.1.4. Ежемесячно проводить совещание руководителя МБДОУ и председателя первичной
профсоюзной организации.
6.1.5. Размещать на сайте МБДОУ страницу первичной профсоюзной организации.
14

6.1.6. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
(районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторийпрофилакторий «Юбилейный» и в другие санатории – профилактории.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Направлять денежные средства от приносящей доход деятельности на проведение
физкультурно-оздоровительной работы в МБДОУ.
6.2.2. Устанавливать доплаты работнику МБДОУ, избранному председателем первичной
профсоюзной организации, за координацию работы в рамках общественно-государственного
управления МБДОУ, уполномоченному по охране труда за выполнение функции координатора
по созданию безопасных условий труда работников МБДОУ. Размеры и условия установления
доплат закрепляются в «Положении об оплате труда».
6.2.3. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации МБДОУ в
соответствии с действующим законодательством.
6.2.4. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-профилактории, дни
для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию
работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
6.2.5. Предоставлять льготы и преимущества для женщин имеющих детей до 18 лет, а так же
для мужчин имеющих детей до 18 лет и являющихся единственным родителем.
- обеспечение преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности
или штата работников;
- оказание единовременной выплаты (материальной помощи) при рождении, усыновлении
ребенка;
- обеспечение детей работников путевками в детские оздоровительные лагеря на условиях
софинансирования;
-предоставление по заявлению работника краткосрочного отпуска с сохранением среднего
заработка в связи с Днем знаний 1 сентября, (для первоклассников) днем окончания школы для
родителей выпускников;
- предоставление по заявлению работника краткосрочного отпуска без сохранения среднего
заработка: при усыновлении ребенка – до 5 дней; женщинам, имеющим 1 ребёнка до 14 лет – до
14 дней в году; женщинам, имеющим 2 и более воспитанников до 14 лет – до 21 дня в году;в
каникулярное время в течение учебного года – до 7дней.
- График работы составлять с учетом мнения работников данной категории;
- Предоставить возможность работникам осуществлять работу по суммированной недельной
нагрузке рабочего времени.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную работу с
работниками МБДОУ – членами Профсоюза и членами их семей (коллективные походы в кино,
театр, поездки в лес и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза, желающим стать
участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при составлении,
изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и представлять их
интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего право
на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в установленном в
Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Предоставлять частичную компенсацию стоимости путевки в санаторий-профилакторий
«Юбилейный» членам Профсоюза.
15

Раздел 7. Гарантии деятельности

профсоюзной организации.

7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации согласно
Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социально-трудовым
вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и проведении
мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по вопросам
финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты
заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам, своевременно
рассматривать обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных органов и
давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения МБДОУ, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и
предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения
безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, а также
не являющихся членами Профсоюза, но письменно заявивших о перечислении 1 % на счёт
Профсоюза, ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и указанные
средства и перечислять их на расчетный счет районной организации Профсоюза.
7.1.5. Предоставлять профсоюзным комитетам первичных профсоюзных организаций
бесплатно необходимые помещения с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний работников, а
также предоставлять средства связи, электронную почту и оргтехнику.
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать на совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к
нормативным документам.
7.1.7.Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях, предусмотренных
действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка для выполнения
общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их профсоюзной учебы и
участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний, созываемых Профсоюзом.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию работников,
распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку условий
труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.11.Направлять денежные средства от приносящей доход деятельности на проведение
культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы для работников образовательной
организации.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, оказания
материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников МБДОУ – членов Профсоюза, а также
работников, не являющихся членами Профсоюза, но ежемесячно уплачивающих 1 %
заработной платы на счёт первичной профсоюзной организации в соответствии с
полномочиями, предусмотренными Уставом Профсоюза Образования, Федеральным законом
16

от
12.01.1996
г.
№
10-ФЗ
«О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены первичной профсоюзной организации включаются в состав комиссии МБДОУ по
тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценки условий труда,
охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4.Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда, представители
профсоюзной организации в создаваемых в МБДОУ совместных с работодателем комитетах
(комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для
выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на время
краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных законодательством
Российской Федерации, соглашениями, и настоящим Договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
– расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2,3 или 5 части
первой статьи 81 ТК РФ;
– разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ);
– запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
– очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
– Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении
численности или штата работников организации (ст. 180 ТК РФ);
– утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
– размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
– применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
– определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
– другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В МБДОУ устанавливается следующий порядок согласования локальных нормативных
актов.
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, Договором,
соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
организации.
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней
со дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение о
его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное
мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней
после получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
4. При не достижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые были
согласованы, либо продолжает консультации.
7.3.Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, Договора, других нормативных актов,
действующих в МБДОУ.
17

Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности или
квалификационную категорию представлять их интересы.
7.3.5.
Оказывать
работодателю
необходимую
консультационную,
методическую,
информационную помощь в целях профилактики нарушений трудового законодательства;
7.3.6. Оказывать содействие работодателю по вопросам обжалования действий надзорных
органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников.
7.3.7. Оказывать материальную помощь членам Профсоюза в соответствии с установленным в
Профсоюзе порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего Договора, снижению социальной напряженности в
трудовом коллективе.
7.3.9. Вести разъяснительную работу.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего право
на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по итогам
работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать
перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за
достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч.представлять работников – членов
Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда
Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61 ТК РФ
«Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
МБДОУ и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется создать
комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и работодателя,
утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую деятельность
комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением Договора осуществляется сторонами с созданием комиссии на
паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении контроля представители
сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.
9.2. Стороны ежегодно (1 раз в год) отчитываются о выполнении Договора на собрании
работников МБДОУ.
9.3. Изменения и дополнения в Договор до истечения срока действия вносятся только по
взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании работников.
9.4. Работодатель за неисполнение Договора и нарушение его условий несет ответственность в
соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по Договору несет
ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о труде.
18

19

1.1. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются администрацией МБДОУ.
1.2. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и
экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным
отношением к труду, поощрением за добросовестный труд.
1.
Прием и увольнение Работников
1.1. Работники МБДОУ реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора.
Сторонами трудового договора являются работник и МБДОУ как юридическое лицо –
работодатель, в лице заведующего МБДОУ.
1.2.
Лица, поступающие на работу в МБДОУ, по направлению работодателя проходят
обязательный предварительный медицинский осмотр в порядке, предусмотренном
действующим законодательством.
1.3. Трудовой договор между работником и МБДОУ заключается в письменной форме (ст. 56
– 84, 84.1. ТК РФ).
1.4. В соответствии со ст.65 ТК РФ, если иное не установлено другими Федеральными
законами РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю:
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности , за исключением случаев, когда
трудовой договор заключается впервые;
– документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа;
– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
– документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
– справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за
потребление наркотических средств или психиатрических веществ без назначения врача либо
новых потенциально опасных психоактивных веществ.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента
Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые МБДОУ оформляет работнику трудовую книжку
и представляет в территориальный орган СФР сведения, необходимые для регистрации лица в
системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой,
повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого
лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку
(за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым
кодексом, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
1.5.
При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить паспорт или
иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству,
требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника
предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще
заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
1.6. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
20

локальными
нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором, Уставом МБДОУ.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по
месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по
совместительству.
1.7. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности)
и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных
ресурсах Социальный фонда Российской Федерации.
1.8. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его
работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора.
1.9. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее.
Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового
стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку .
1.10. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о
трудовой деятельности:
- у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у
работодателя);
- в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
- в Социальном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью;
- с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
2.13. Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период
работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у
работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном
работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора.
2.14. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о
трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных
ресурсах Социального фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению
работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их
в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного социального страхования и
обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах
Социального фонда Российской Федерации.
2.1. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе.
2.2. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят
на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без
оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 ТК), условие об испытании может быть
21

включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного
соглашения до начала работы.
2.3. В период испытания на работника распространяются положения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
2.18. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в
порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.
2.19. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их
заместителей - шести месяцев.
2.20. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель.
2.21. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.22. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть
Трудовой договор до истечения срока испытания, предупредив работника не менее чем за 3 дня
в письменной форме, с указанием причин (ст. 71 ТК РФ).
2.23. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора
производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты
выходного пособия.
2.24. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим
испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих
основаниях.
2.25. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не
является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
2.1. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия за
исключением случаев, предусмотренных в ст.72.1 ТК РФ.
2.2. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в
случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого
работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие
соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя
(временной приостановки работы по причинам экономического, технологического,
технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения
или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно
отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на
22

работу,
требующую
более
низкой квалификации,
допускается
только
с
письменного согласия работника.(ст.72.2 ТК РФ).
2.4. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским
заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую
имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
2.5. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во
временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода
либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь
указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением
места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не
начисляется.
2.6. Работник должен быть поставлен в известность не позднее, чем за два месяца (ст. 74 ТК
РФ) об изменении условий труда в письменной форме.
Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен
на продолжение работы в новых условиях, то Трудовой договор прекращается в соответствии с
п.7 ст.77 ТК РФ.
2.7.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя
в письменной форме не позднее, чем за две недели. В случаях, когда заявление работника об
увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью
продолжения им работы (выход на пенсию, болезни или инвалидности и другие случаи), а
также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства,
коллективного или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в
срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении
работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому
в соответствии ТК РФ не может быть отказано в заключение трудового договора. (ст.80 ТК
РФ).
2.8. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников либо по
несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести
увольняемого работника, с его согласия, на другую работу, и по получении предварительного
согласия профсоюзного комитета МБДОУ в случае, если работник является членом
профсоюзной организации.
2.9.
Трудовой договор, может быть, расторгнут по инициативе работодателя в случаях,
предусмотренных ст. 81 ТК РФ:
1)
ликвидация МБДОУ, сокращение численности или штата работников;
2)
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
3)
смены собственника имущества МБДОУ (в отношении заведующего МБДОУ, его
заместителей)
4)
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
5)
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
6)
прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия
на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня.
7)
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
8)
разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных
другого работника;
9)
совершение по месту работы хищения;
10)
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
23

тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
11)
совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к
нему со стороны администрации (п. 7 ст. 81 ТК РФ);
12)
непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта
интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или
недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или
недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного
характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов
(вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках,
расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования
иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и
несовершеннолетними детьми в случаях, федеральными законами, нормативными правовыми
актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если
указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.
13)
совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального
поступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ);
14)
другие случаи, предусмотренные трудовым договором, заключаемым с заведующим
МБДОУ.
2.10. В день увольнения, заведующий МБДОУ, обязан выдать работнику его трудовую
книжку (при ее ведению) и или сведения о трудовой деятельности заверенной
соответствующим образом с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним
окончательный расчет.
3. Основные права и обязанности работников
3.1. Работник МБДОУ имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым договором, а
также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, Федеральным
законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», иными
федеральными законами и нормативными правовыми актами, которые предусмотрены для
соответствующей категории работников.
3.2. Работник имеет право на:
3.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
3.2.3. своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии с трудовым
договором и настоящими Правилами;
3.2.4. отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности рабочего
времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
3.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
3.2.6.подготовку
и
дополнительное
профессиональное
образование
в
порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
3.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
3.2.8. участие в управлении МБДОУ в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами и коллективным договором;
3.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора,
соглашений;
3.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
24

3.2.11.
разрешение
индивидуальных
и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
3.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
3.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
федеральными законами.
3.3. Работник обязан:
3.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
3.3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину;
3.3.3. выполнять установленные нормы труда;
3.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
3.3.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
3.3.7. по направлению и за счет средств работодателя проходить периодические медицинские
осмотры.
3.4. Педагогические работники МБДОУ пользуются следующими академическими правами и
свободами:
3.4.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в
профессиональную деятельность;
3.4.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;
3.4.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения, и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
3.4.4. право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
3.4.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей),
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
3.4.6. право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во
внедрении инноваций;
3.4.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами МБДОУ, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения
образовательной
деятельности,
необходимым
для
качественного
осуществления
педагогической, научной или исследовательской деятельности в МБДОУ;
3.4.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами МБДОУ в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или
локальными нормативными актами;
3.4.9. право на участие в управлении МБДОУ, в том числе в коллегиальных органах
управления, в порядке, установленном уставом МБДОУ;
3.4.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности МБДОУ, в том
числе через органы управления и общественные организации;
25

3.4.11. право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
3.4.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
3.4.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
3.5. Педагогические работники МБДОУ имеют следующие трудовые права и социальные
гарантии:
3.5.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
3.5.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
3.5.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;
3.5.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральными нормативными
правовыми актами;
3.5.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
3.5.6. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
3.6. Педагогические работники МБДОУ обязаны:
3.6.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию преподаваемого учебного предмета, курса, дисциплины (модуля) в
соответствии с утвержденной рабочей программой;
3.6.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
3.6.3. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
3.6.4. развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в
условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного
образа жизни;
3.6.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
3.6.6. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
3.6.7. систематически повышать свой профессиональный уровень, по направлению МБДОУ
получать дополнительное профессиональное образование;
3.6.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
3.6.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями по направлению и за
счет средств работодателя;
3.6.10. проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
3.6.11. соблюдать Устав МБДОУ, настоящие Правила;
3.6.12. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы других
участников образовательных отношений, требования законодательства РФ, нормы
профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в локальных нормативных
актах МБДОУ.
26

3.7. Конкретные трудовые обязанности работников МБДОУ определяются трудовым
договором и должностной инструкцией, соответствующими локальными нормативными
актами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
4. Основные права и обязанности работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
4.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения
к имуществу МБДОУ и других работников, соблюдения настоящих Правил, иных локальных
нормативных актов МБДОУ;
4.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
условий труда;
4.1.7. разрабатывать и принимать локальные нормативные акты;
4.1.8. устанавливать штатное расписание МБДОУ;
4.1.9. распределять должностные обязанности между работниками МБДОУ.
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
4.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
4.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
4.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
4.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
4.2.6. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам заработную
плату дважды в месяц – 7 и 22 числа каждого месяца в соответствии с Трудовым
кодексом,трудовыми договорами и настоящими Правилами;
4.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ;
4.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
4.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
4.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
4.2.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
4.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным
договором формах;
27

4.2.13.
обеспечивать
бытовые
нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
4.2.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
4.2.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
4.2.16. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
4.2.17. создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное образование
работников;
4.2.18. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья, организации
питания работников МБДОУ.
5. Материальная ответственность работодателя перед работником
5.1. Материальная ответственность МБДОУ наступает в случае причинения ущерба работнику
в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не
предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
5.2. Работодатель обязан возместить работнику, не полученный им заработок во всех случаях
незаконного лишения работника возможности трудиться.
5.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном
объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день возмещения
ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба. Работодатель
обязан рассмотреть заявление и принять решение в десятидневный срок со дня его
поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в
установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
5.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан
выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка от невыплаченных в срок сумм
за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по
день фактического расчета включительно.
5.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием
работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых
соглашением сторон или судом.
1.
Рабочее время и его использование.
6.1. Режим работы МБДОУ определяется Уставом и обеспечивается соответствующими
приказами (распоряжениями) заведующего МБДОУ. В МБДОУ устанавливается пятидневная
рабочая неделя. Рабочее время работников МБДОУ определяется графиками работы. Графики
работы утверждаются заведующим МБДОУ с учетом мнения профсоюзного органа и
предусматривают время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания. Графики
объявляются работникам под подпись.
6.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников,
являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников, условия
труда, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены
к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда - не более 36 часов в
неделю.
6.3. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым
договором и коллективным договором с учетом результатов специальной оценки условий
труда.
28

Не предусмотрен при
работы менее 8 часов

условии

6.4. По соглашению между работником и заведующим МБДОУ могут устанавливаться
как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная
рабочая неделя.
6.5. Заведующий МБДОУ обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную
рабочую неделю по просьбе беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением – в обязательном порядке, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
6.6. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится
пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема
работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо
ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления
трудового стажа и других трудовых прав.
6.7. Устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в
неделю, и сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников: занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю;
педагогических работников - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333
ТК РФ).
6.1. Недельная нагрузка работников, при условии работы на 1,0 ставки в МБДОУ
№
Должность
неде Перер №
Должность
неде Перер
п/
ля
ыв
п/п
ля
ыв
п
Час Час*
Ч час.
ас
1
Заведующий
40
2,5
18 Воспитатели
групп 36
общеобразовательной
направленности
2
Заместитель
40
2,5
19 Воспитатель
групп 25
заведующего
компенсирующей
направленности
3
Заведующий
40
2,5
20 Педагог - психолог
36
хозяйством
4
Повар
40
2,5
21 Инструктор по физической 30
культуре
5
Подсобный
40
2,5
22 Музыкальный руководитель
24
рабочий
6
Кладовщик
40
2,5
23 Учитель-логопед
20
9
Кастелянша
40
2,5
24
Учитель - дефектолог
20
10 Машинист
по 40
2,5
25 Шеф-повар
40
2,5
стирке белья и
ремонту
спец
одежды
10 Уборщик
40
2,5
служебных
помещений
11 Делопроизводите 40
2,5
ль
12 Дворник
40
2,5
13 Рабочий
по 40
2,5
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий
29

14

Младший
40
2,5
воспитатель
15
Грузчик
40
2,5
16 Специалист по ОТ 40
2,5
*30 мин. в день
6.2. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего праздничному
сокращается на один час.
6.3. Опоздание на работу без уважительных причин недопустимо.
6.4. Время переодевания перед началом и после окончания рабочего дня (смены) не входит в
учёт рабочего времени.
6.5. Отсутствие на рабочем месте работника недопустимо без приказа заведующего и
письменного заявления работника.
6.6. Работник вправе предъявить к оплате листок нетрудоспособности в течение шести
месяцев со дня восстановления трудоспособности (п. 1 ст. 12 Федерального закона № 255-ФЗ).
6.7. Больничный лист лучше предъявлять при выходе на работу, поскольку помимо
документа, на основании которого оплачиваются дни нетрудоспособности, он является
документом, подтверждающим уважительную причину отсутствия.
6.8. При уходе из МБДОУ по служебным делам сотрудник обязан заранее согласовать
данный вопрос с заведующим, с указанием времени ухода, ориентировочного времени
возвращения и координат своего местонахождения.
6.9. Привлечение работников к сверхурочной работе производится в случаях, указанных в ст.
99 ТК РФ.
6.10. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырёх часов в
течение двух дней подряд и 120 часов в год.
6.11. Учёт сверхурочных работ, выполненных каждым работником, ведётся заведующим
МБДОУ.
6.12. В случаях опоздания напарника
работник
сообщает об этом заведующему или
заменяющему его лицу, которые обязаны принять меры.
6.13. Работникам МБДОУ запрещается:
- изменять по своему усмотрению график сменности;
- оставлять воспитанников без присмотра;
- отдавать воспитанников лицам, находящимся в нетрезвом состоянии, детям школьного
возраста, отпускать одних.
- допускать присутствие в группах посторонних лиц.
6.14. Работник, появившийся в нетрезвом состоянии (независимо от степени опьянения), в
состоянии токсического или наркологического опьянения, к работе в данный рабочий день
(смену) не допускается.
6.15. Нетрезвое состояние и отстранение от работы оформляется актом, составляемым после
выявления нетрезвого состояния работника, с указанием места, даты и времени обнаружения
работника, характерных признаков опьянения, факта отстранения от работы, факта отказа его
пойти на медицинское освидетельствование. Акт подписывается составителем и двумя
очевидцами случившегося, либо подтверждается медицинским заключением.
6.16. Запрещается в рабочее время:
- отвлекать работников от их непосредственной работы;
- снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей за исключением случаев,
когда по действующему законодательству эти обязанности могут выполняться в рабочее время;
- созывать собрания, заседания, совещания по общественным вопросам;
- вести личные телефонные разговоры.
6.17. Рабочее время совместителя, соответствует установленному законом временем по
данной должности, с учётом направленности групп МБДОУ.
6.18. Педагогические мероприятия проводятся в режиме работы МБДОУ с 13.30 до 15.00.
При этом воспитанники остаются с младшим воспитателем, который несёт за них
ответственность.
30

6.19. В случае неявки на работу по болезни или др. уважительной причине работнику
рекомендуется известить администрацию;
1.
Организация режима работы МБДОУ
1.1. В МБДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя (выходные: суббота и
воскресенье).
1.2. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение отдельных
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в исключительных
случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с письменного согласия работника и с учетом мнения
профсоюзного комитета по письменному распоряжению заведующего МБДОУ.
1.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за рабочий год.
Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается заведующим МБДОУ по
согласованию с работниками с учетом мнения профсоюзного комитета МБДОУ и оформляется
графиком отпусков работников. По согласованию с работником ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделён на части. График составляется ежегодно не позднее, чем за две
недели до наступления календарного года, доводится до сведения всех работников и
утверждается приказом по МБДОУ.
8.Время отдыха
Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых
обязанностей и, которое он может использовать по своему усмотрению.
8.1. Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- праздничные нерабочие дни;
- перерыв в течении дня для обогрева – дворнику.
- отпуска.
8.2. Перерывы для отдыха и питания работников (ст. 108 ТК РФ), в течение рабочего дня
(смены) работнику предоставляется не более 30-40 минут, которые в рабочее время не
включаются. В связи с особенностями работы МБДОУ (организация образовательного процесса
в течение 10,5 часов без перерыва), работникам предоставляется возможность использовать
обеденный перерыв парциально.
8.3. При пятидневной рабочей неделе работникам МБДОУ предоставляется два выходных дня в
неделю – суббота и воскресенье (ст. 111 ТК РФ) .
8.4. Нерабочими праздничными днями являются:
- 1,2,3,4,5,6 и 8 января Новогодние каникулы;
- 7 января
Рождество Христово;
- 23 февраля
День защитника Отечества;
- 8 марта
Международный женский день;
- 1 мая
Праздник Весны и Труда;
- 9 мая
День Победы;
- 12 июня
День России;
- 4 ноября
День народного единства.
8.5. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на
следующий после праздничного рабочий день или на день. В целях рационального
использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ
вправе переносить выходные дни на другие дни.
8.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам с сохранением места
(должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).
8.7.Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не
менее 28 календарных дней;
8.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск педагогических
работников осуществляющих
должностные обязанности в группах общеобразовательной направленности составляет - 42
календарных дня;
Ежегодный оплачиваемый отпуск педагогических работников осуществляющих должностные
обязанности в группах компенсирующей направленности составляет - 56 календарных дня;
31

Ежегодный оплачиваемый отпуск руководящих работников
(заведующего и заместителя
заведующего составляет - 56 календарных дня.
8.9. Очерёдность представления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст.123 ТК РФ)
определяется графиком отпусков, утверждённым приказом заведующей МБДОУ с учётом
мнения выборного профсоюзного органа МБДОУ не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года под подпись работников;
8.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности
работника (ст. 124 ТК РФ);
8.11.Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части, при этом одна часть
должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ);
8.12. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, а неиспользованная часть
отпуска предоставляется в удобное для работника время в течение текущего года;
8.13.Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника
может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ);
8.14. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный
отпуск (ст. 127 ТК РФ);
8.15.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника по
истечении 6 месяцев непрерывной работы в МБДОУ. В этот период не включаются отпуска без
сохранения заработной платы, учебные отпуска, иные случаи, когда работник фактически не
находился на работе;
8.16. По письменному заявлению работника неиспользованные дни отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия);
8.17. В исключительных случаях, когда предоставление
отпуска работнику в текущем
рабочем году может неблагоприятно отразиться на работе МБДОУ, допускается с согласия
работника перенос отпуска на следующий год. При этом отпуск должен быть использован не
позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который представляется данный
ежегодный оплачиваемый отпуск.
8.18. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск
без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших
или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо
коллективным договором.».
8.19. Дополнительный оплачиваемый отпуск (оплачиваемые выходные дни):
- учебные отпуска;
- отпуска с сохранением средней заработной платы педагогам на срок повышения
квалификации (один раз в три года);
- отпуска с сохранением средней заработной платы в целях обучения сотрудников на курсах по
охране труда, пожарной безопасности, энергосбережения и т.д. в соответствии с действующим
законодательством и графиком курсовой подготовки;
32

- на основании приказа заведующего МБДОУ отпуск с сохранением средней заработной
платы сотрудникам, направленным на педагогические или общественные мероприятия;
- один оплачиваемый выходной сотрудникам в случае юбилея (50 лет); 55 лет – женщинам, 60
лет – мужчинам; при переезде на новое место жительства, свадьбы сотрудника, родителям
детей первоклассников – 1 сентября, рождении или усыновлении ребёнка, смерти близкого
родственника;
- оплачиваемые выходные дни родителя ребёнка – инвалида, в соответствии с ТК РФ.
Дополнительные оплачиваемые дни предоставляются на основании подтверждающих
документов.
8.20. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим
днем, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, предоставляются
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
8.21. Педагогические работники МБДОУ не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года.
9. Оплата труда.
9.1. Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника,
сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
9.2. Должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда за выполнение работником
должностных обязанностей, рассчитанный исходя из отработанного работником времени за
календарный месяц.
9.3. Оплата труда работников МБДОУ осуществляется на основе «Положения об оплате труда
работников МБДОУ – детский сад комбинированного вида № 55» (далее Положение).
9.4. Должностные оклады работников МБДОУ устанавливаются Положением.
9.5. Размеры доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера
устанавливаются на основании «Положения о выплатах стимулирующего характера
работникам МБДОУ – детский сад комбинированного вида № 55» заведующим МБДОУ на
основании решения комиссии по распределению Стимулирующего фонда, с учётом мнения
профсоюзной группы и в пределах имеющихся средств на оплату труда.
9.7. Выполнение дополнительных видов работ, не входящих в круг обязанностей работников,
осуществляется за дополнительную плату, с письменного согласия работника, порядок и
размеры которой регулируются МБДОУ самостоятельно в соответствии с действующим
законодательством РФ.
9.8. Доплаты компенсирующего характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных
(работа ночью, в выходные и праздничные дни), устанавливаются в размерах, предусмотренных
действующим законодательством РФ и по заключению специальной оценки условий труда.
9.9. Повышение заработной платы сотрудников, за счёт увеличения выплат стимулирующего
характера производится исключительно в зависимости от роста профессионализма, увеличения
объёма и улучшения качества выполняемых работ и при соответствующих финансовых
возможностях.
Обязательными условиями повышения заработной платы являются:
- отсутствие замечаний со стороны непосредственного руководителя и нарушений трудовой и
исполнительной дисциплины;
- добросовестное, точное, инициативное выполнение должностных обязанностей;
- результативность;
- систематическая работа по повышению своей квалификации.
9.10. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном
размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий, праздничный день ему может
быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работы, производимые в нерабочий,
праздничный день оплачиваются в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
9.11. Заработная плата выплачивается работнику
переводом в кредитную организацию,
указанную в заявлении работника либо по месту работы.
33

Работник
вправе
заменить
кредитную организацию, в которую должна быть
переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении
реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней
до дня выплаты заработной платы.
9.12 Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев,
когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым
договором.
9.13. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Заработная плата
выплачивается 7 и 22 числа каждого месяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания
периода, за который она начислена.
9.14.При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
9.15 Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
9.16Работодатель оформляет документы для выплаты пособия по временной
нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в
течение 10 календарных дней со дня обращения Работника за его получением с необходимыми
документами. Выплата части пособия по временной нетрудоспособности сотрудников (три
дня) осуществляется Работодателем в ближайший после назначения пособий день,
установленный для выплаты заработной платы.
9.17. Сотрудникам, которым не предоставлен сокращённый предпраздничный день, в связи с
режимом работы МБДОУ, производится оплата этого времени в двойном размере.
10.Поощрения за успехи в работе
10.1 На основании ст. 144, 191 ТК РФ, Устава МБДОУ, Коллективного договора МБДОУ,
«Положения о системе оплаты труда работников МБДОУ – детского сада комбинированного
вида № 55», «Положения о выплатах стимулирующего характера работникам МБДОУ –
детского сада комбинированного вида № 55», образцовое выполнение трудовых обязанностей,
успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу,
инновационную деятельность, за участие в различных конкурсах, в связи с юбилейными датами
применяются следующие поощрения:
1)
объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;
2)
выдача премии;
3)
награждение ценными подарками;
4)
награждение почётной грамотой или благодарственным письмом.
В МБДОУ могут применяться и другие ведомственные и государственные поощрения.
10.2 За особые заслуги работники МБДОУ представляются для награждения
правительственными наградами, установленными для работников образования и присвоения
почётных званий.
10.3 При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального
стимулирования труда. Поощрение объявляются в приказе, доводятся до сведения всего
коллектива и заносятся в трудовую книжку.
10.4 При применении морального и материального поощрения, при предоставлении работников
к государственным наградам и почётным званиям учитывается мнение работников МБДОУ.
11. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины
11.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель
имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1)
замечание;
2)
выговор;
3)
увольнение по соответствующим основаниям.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт (ст.192,193 ТК
РФ).
34

11.2 К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течение
срока действия этих взысканий.
11.3.Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено (в
соответствии с п. 3, 5, 6, 8, 11, 13 ст. 81 ТК).
11.4 За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом
приема и увольнения данного работника.
11.5 До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины необходимо взять
объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное
объяснение не препятствует применению взыскания.
11.6 Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения может быть проведено только по поступившей на него жалобе,
поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому
работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения
могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника, за
исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности,
защита интересов воспитанников).
11.7 Взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения нарушения трудовой
дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника, а также времени, необходимого
на учет мнения профсоюзного комитета. Взыскание не может быть применено позднее 6
месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины.
11.8 Взыскание объявляется приказом по МБДОУ. Приказ должен содержать указание на
конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание,
мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под подпись в 3-дневный срок
со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
11.9 Взыскание автоматически снимается, и работник считается не подвергшимся
дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому
дисциплинарному взысканию. Заведующий МБДОУ вправе снять взыскание досрочно по
собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству работников МБДОУ, если
подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка. Дисциплинарные
взыскания к заведующему МБДОУ применяются вышестоящим органом Департаментом
образования.
12. Заключительные положения
12.1 Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются Администрацией
МБДОУ в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим
законодательством, - совместно с представителями (представительным органом) Работников.
12.2 Настоящие Правила вывешиваются в доступном для Работников месте.
12.3 Настоящие Правила являются обязательными для Работников, Работодателя и
Администрации.
12.4 Во всем остальном, что не предусмотрено настоящими Правилами, Работники,
Администрация, Работодатель руководствуются трудовым законодательством РФ.

35

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)