Текущее руководство МБДОУ осуществляет заведующий, прошедший
соответствующую аттестацию, действующий в соответствии с законодательством
Российской Федерации, должностной инструкцией, трудовым договором и настоящим
Уставом. Заведующего назначает на должность и освобождает от должности Учредитель.
Учредитель заключает и расторгает с заведующим трудовой договор на срок до 3 лет,
применяет к нему меры поощрения и дисциплинарного взыскания. Заведующий проходит
обязательную аттестацию. Порядок и сроки проведения аттестации устанавливаются
Учредителем.

Компетенции  Заведующего МБДОУ:
1) без доверенности действует от имени МБДОУ, представляет МБДОУ во всех органах власти и управления, организациях, предприятиях, учреждениях любой организационно-правовой формы;
2) осуществляет руководство текущей деятельностью МБДОУ, организует планирование его деятельности;
3) утверждает отчет о результатах деятельности МБДОУ и об использовании закрепленного за ним имущества, обеспечивает доступность отчета о результатах деятельности МБДОУ и использования закрепленного за ним имущества в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
4) является распорядителем денежных средств, обеспечивает их рациональное использование в соответствии с утвержденным планом финансовой и хозяйственной деятельности МБДОУ;
5) осуществляет прием на работу и расстановку кадров, распределение должностных обязанностей, заключает трудовые договоры;
6) утверждает штатное расписание в пределах установленной численности штатных единиц, устанавливает должностные оклады, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, за исключением установленных Трудовым кодексом Российской Федерации в соответствии с локальным нормативным актом  Положением об оплате труда работников МБДОУ и в пределах финансовых средств, предусмотренных на оплату труда;
7) заключает от имени МБДОУ договоры с юридическими и физическими лицами в пределах компетенции МБДОУ и финансовых средств, выделенных им на эти цели по плану финансово-хозяйственной деятельности МБДОУ, от платной деятельности, выдает доверенности; издает приказы и утверждает инструкции, обязательные для выполнения работниками МБДОУ, объявляет благодарности и налагает взыскания на работников МБДОУ;
8) учитывает результаты аттестации при расстановке кадров;
9) издает приказы о переводе детей в следующую возрастную группу и утверждает списки формирования возрастных групп; несет персональную ответственность по бронированию военнообязанных МБДОУ, осуществляет организацию обязательного учета  военнообязанных для предоставления отсрочки от призыва на военную службу;
10) утверждает режим работы и календарный учебный график, расписание непосредственно образовательной деятельности;
11) обеспечивает разработку и утверждает программу развития МБДОУ;
12) обеспечивает разработку устава МБДОУ, изменений (дополнений) к нему, новой редакции;
13) утверждает локальные нормативные акты МБДОУ;
14) обеспечивает выполнение санитарно-гигиенических и противопожарных и других норм и правил по охране жизни и здоровья воспитанников и работников МБДОУ;
15) осуществляет контроль совместно с заместителем по воспитательной и методической работе за деятельностью педагогов, в том числе, путем посещения занятий, других видов мероприятий с детьми;
16) обеспечивает развитие и укрепление учебно-материальной базы МБДОУ;
17) назначает секретаря Педагогического совета;
18) определяет состав, объем и порядок защиты сведений конфиденциального характера, персональных данных обучающихся, работников, обеспечивает сохранность конфиденциальной информации;
19) осуществляет иные полномочия, необходимые для обеспечения нормального функционирования МБДОУ и выполнения требований действующего законодательства Российской Федерации, за исключением полномочий, отнесенных к компетенции Учредителя;

20) представляет в обязательном порядке публичный отчет о своей работе и работе
МБДОУ. Порядок, сроки и форма представления отчетности устанавливается распоряжением
Управления образования Администрации города Екатеринбурга.

Общее собрание работников МБДОУ — постоянно действующий коллегиальный орган управления МБДОУ. Общее собрание работников:

1) принимает устав МБДОУ, изменения (дополнения) к нему, новую редакцию;
2) утверждает правила внутреннего трудового распорядка;
3) принимает решение о заключении Коллективного договора;
4) принимает локальные акты, регулирующие трудовые отношения;
5) выдвигает коллективные требования работников МБДОУ

Компетенция Педагогического совета:

1) принятие локальных нормативных актов;

2) определение направления образовательной деятельности МБДОУ;

принятие Образовательной программы МБДОУ и Программы развития МБДОУ;

3) рассмотрение и принятие направления образовательной и воспитательной работы с детьми в группах, а также все направления деятельности по содержанию, методам и формам образовательной деятельности;

4) рассмотрение вопросов повышения квалификации и переподготовки педагогических работников;

5) принятие плана работы МБДОУ на учебный год;

6) обсуждение календарного учебного графика и учебного плана МБДОУ;

7) принятие решений о поощрении педагогов за профессиональные достижения;

8) ведение протоколов своих заседаний;

9) решение других вопросов, не отнесенных уставом и локальными нормативными актами к компетенции иных органов управления.

Компетенция Совета родителей:
1) получение информации о выполнении бюджетного финансирования МБДОУ;
2) выступление с предложениями о совершенствовании образовательной деятельности;

3) обеспечение защиты законных прав и интересов воспитанников, охраны их жизни и здоровья;
4) обеспечение взаимодействия администрации МБДОУ, педагогических работников и родителей (законных представителей) воспитанников;
5) содействие совершенствованию условий для образовательной деятельности и свободного развития творческой личности воспитанников, внесение на рассмотрение заведующего и Педагогического совета предложений по совершенствованию образовательной деятельности и организации досуга;
6) обращение к заведующему МБДОУ о введении платных образовательных услуг;
7) участие в обсуждении локальных нормативных актов МБДОУ, касающихся прав и обязанностей воспитанников;
8) обращение к заведующему с предложением о внесении изменений (дополнений) к
Уставу и локальные нормативные акты МБДОУ;
9) участие в решении вопросов по расходованию средств, полученных от приносящей доход деятельности, добровольных пожертвований и целевых взносов физических и (или) юридических
лиц, в том числе при предоставлении платных образовательных и иных услуг на нужды
МБДОУ;
10) внесение предложений по организации работы педагогического, и
обслуживающего персонала МБДОУ;
11) заслушивание докладов заведующего о результатах образовательной деятельности
и перспективах развития МБДОУ;

12) выступление в качестве посредника между педагогами, родителями (законными
представителями), заведующим в конфликтных ситуациях.

В целях урегулирования разногласий между участниками образовательных

отношений по вопросам реализации права на образование, в том числе в случаях интересов

педагогического работника, применения локальных нормативных актов в МБДОУ создается

Комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений.